- Droit du travail et de la sécurité sociale
- Publié le 04/05/2022
Intéressement : mode d’emploi
L’intéressement : mode d’emploi
L’intéressement, c’est quoi ?
C’est une prime dont le montant est aléatoire, qui est versée en fonction de la réalisation d’objectif financiers ou extra-financiers.
Pourquoi mettre en place l’intéressement dans son entreprise ?
- Pour associer les salariés aux résultats de l’entreprise
- Pour booster la motivation des salariés
Puis-je le mettre en place dans mon entreprise ?
Oui, si vous avez rempli vos obligations en matière de représentation du personnel.
Donc :
- Si vous avez mis en place un CSE
- A défaut, si vous n’avez pu le mettre en place et avez donc dressé un PV de carence.
Comment mettre en place l’intéressement ?
Soit par accord collectif, soit par décision unilatérale pour les entreprises de moins de 11 salariés sans délégué syndical si aucun accord d’intéressement n’a été conclu depuis au moins 5 ans.
Quels sont les avantages de l’intéressement ?
Pour le salarié : la prime est exonérée de cotisations salariales et exonéré d’impôt sur le revenu si elle est placée sur un plan d’épargne salariale.
Pour l’employeur : déduction du bénéfice imposable, exonération de taxes et participation, exonération de forfait social si moins de 250 salariés, exonération de cotisations sociales.
Lara Bakhos
Avocat associé
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