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Intéressement : mode d’emploi

 

l'intéressement dans l'entreprise

 

L’intéressement : mode d’emploi

L’intéressement, c’est quoi ?

C’est une prime dont le montant est aléatoire, qui est versée en fonction de la réalisation d’objectif financiers ou extra-financiers.

Pourquoi mettre en place l’intéressement dans son entreprise ?

  • Pour associer les salariés aux résultats de l’entreprise
  • Pour booster la motivation des salariés

Puis-je le mettre en place dans mon entreprise ?

Oui, si vous avez rempli vos obligations en matière de représentation du personnel.

Donc :

  • Si vous avez mis en place un CSE
  • A défaut, si vous n’avez pu le mettre en place et avez donc dressé un PV de carence.

Comment mettre en place l’intéressement ?

Soit par accord collectif, soit par décision unilatérale pour les entreprises de moins de 11 salariés sans délégué syndical si aucun accord d’intéressement n’a été conclu depuis au moins 5 ans.

Quels sont les avantages de l’intéressement ?

Pour le salarié : la prime est exonérée de cotisations salariales et exonéré d’impôt sur le revenu si elle est placée sur un plan d’épargne salariale.

Pour l’employeur : déduction du bénéfice imposable, exonération de taxes et participation, exonération de forfait social si moins de 250 salariés, exonération de cotisations sociales.

 

Lara Bakhos
Avocat associé

l.bakhos@mondrian-avocats.fr

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